前のページへ
The Sky's The Limit No.155 Page 3
次のページへ
社 保
産前産後休業期間保険料免除制度
税務管理第8部 スタッフ 郡司
次世代育成支援をするため今年の4月より産前産後休業中にも社会保険料の免
除となる制度が始まります。
対象者を雇用する事業主さんから、産前産後休業中に申出が必要となります。引
き続き、育児休業を取得する場合は別途申出が必要です。
対象となる方は、4月30日以降に産前産後休業が終了する方です。3月以前から
産前産後休業している方でも、該当すれば4月分から免除となります。
産前産後休業
(産前・・出産予定日前6週間 + 産後・・出産日以降8週間)
●今までの制度では・・・
・出産手当金(1日につき標準報酬日額の2/3)の支給
・保険料は休業前と同額を負担。
●新制度では・・・
・出産手当金(1日につき標準報酬日額の2/3)の支給は今まで通りです。
・保険料は免除、将来の年金の計算には保険料納付済の扱いとなります。
※ 出産手当金は報酬が支払われる場合は、支給調整により減額、または不支給
となることがあります。
※ 保険料免除制度については、実際に休業していれば適用となります。有給休
暇や、役員報酬が支払われる場合でも対象となるので、従業員だけでなく、
会社役員の方にも有利な制度です。
前のページへ The Sky's The Limit No.155 Page 3 次のページへ