前のページへ　 The Limit of The Sky No.87 Page 6 　次のページへ

経　営

　　　　　　　　　　変革の時代

　　　　　　　　　　　　　　　　　　税経管理第６部　部長　夏目毅雄

　ＮＨＫスペシャルの「プロジェクトＸ」という番組がありましたが、その

次の番組として「変革の世紀」というシリーズが始まりました。２０世紀は

物を作れば、あるいは物を仕入れれば売れていました。しかし、その輝かし

い時代は終わりを告げ、みな時代の閉塞感というものを感じています。今の

時代、何をすればよいのか、どのようにしたら成功するのか、新しい未来へ

のヒントを探しています。このような状況の中、現代社会の閉塞感を突き破

る新しい胎動が姿を現し始めています。その「胎動」を世界各地で取材をし、

紹介していくドキュメンタリー番組です。


★第２回　情報革命が組織を変える

　今回は５月１２日(日)に放送された「情報革命が組織を変える〜崩れゆく

ピラミッド組織〜」の内容がおもしろかったので、簡単に紹介します。

★巨大企業の変革･･･フォード社

　大量生産システムを確立し、巨大企業となったフォード社。しかし、消費

者の変化(好みの多様化)がこの巨大企業を変えたのです。同じ物を大量に作

る時代のシステムは、消費者のニーズに対応できない。そこで、消費者に一

番近い現場が、組織の主役になろうとしています。昔は「考えるな、いわれ

た通りに手と体を動かせ」というのが現場の情報でした。これからは、顧客

情報が集まり、現場が権限を持つ時代です。現場で働く一人一人の意識改革

が必要とされます。

　フォード社は昨年ホワイトカラー５，０００人の人員削減(大半が中間管

理職だった)を発表。フォード社は今、既存のピラミッド組織をひっくり返

し、現場に多くの権限を与える逆三角型の組織へ転換しようという試みが始

められています。顧客の要望に生産部門が直接応えられるよう、現場に権限

を与えることで多様化する消費者ニーズに対応しようというのが狙いです。

☆フォード社副社長　インタビュー抜粋

前のページへ　 The Limit of The Sky No.87 Page 6 　次のページへ